La gestión del equipo humano que se desarrolla día a día es una de las llaves para conseguir la excelencia en la gestión de la clínica. Conseguir liderar un equipo y no dirigir un grupo es una de nuestras obsesiones, para ello, tener definidas las responsabilidades y obligaciones en cada uno de los puestos de trabajo y crear interrelaciones entre ellos, facilita enormemente esta labor.
El modelo D360 convierte el análisis del ambiente laboral y percepción de pertenencia y reconocimiento en oportunidades que generan mejoras en las relaciones del equipo de trabajo, que se traduce en la obtención de un mejor ambiente laboral y por tanto en una mejora de la atención.